Responsable de impulsar el desarrollo de las personas y la organización a través de programas y procesos que contribuyen en la estrategia del Negocio. Esto desde la atracción, la formación y el desarrollo. Las principales funciones son:
1. Planificar e impulsar las estrategias y procesos de atracción y selección del talento en ARAUCO
2. Diseñar y desarrollar de planes y programas formativos apalancados a los focos estratégicos del negocios. Esto, en todos los niveles de la organización.
3. Diseñar e implementar los procesos gestión personas (Clima organizacional, Gestión del desempeño, Planes de desarrollo y sucesión, Cultura Organizacional)